テスについて
テスについて
一般事業主行動計画
【 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 】
株式会社テス 一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １． 計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの５年間
- ２． 内容
目標 1： 所定外労働削減のための措置
「毎週水曜日ノー残業デー」利用推進改善策を実施する。
＜対策＞
- • 令和 2年 ４月～ 所定外労働削減に繋げる改善策の検討
- • 令和 4年 ４月～ 改善策の実施
- • 令和 6年 ４月～ 改善策実施の効果測定
目標 2： 年次有給休暇の取得推進
年次有給休暇を取りやすい環境づくりを推進する。
＜対策＞
- • 令和 ４年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- • 令和 ５年 ４月～ 年次有給休暇を取りやすい環境づくり案の検討
- • 令和 ６年 ４月～ 環境づくりの実施と管理職向け研修の実施
目標 2： 年次有給休暇の取得推進
年次有給休暇を取りやすい環境づくりを推進する。
＜対策＞
- • 令和 ２年 ４月～ 看護休暇・介護休暇の時間取得制度の検討と実施
- • 令和 ３年 ４月～ 看護休暇・介護休暇を取りやすい環境づくり案の検討
- • 令和 ４年 ４月～ 環境づくりの実施と管理職向け研修の実施
【 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 】
株式会社テス 一般事業主行動計画
- １． 計画期間 令和４年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの３年間
- ２． 目標と取組内容
目標： 管理職、グループリーダー、プロジェクトリーダーの女性労働者を1人以上増やす。
＜取組内容＞
- • 令和 ４年 ４月～ 女性労働者の育成・評価に関する所属長へのヒアリング
- • 令和 ５年 ４月～ 男性従業員中心であった部署への女性労働者の配置拡大
- • 令和 ６年 ４月～ リーダー候補となる女性労働者の育成研修
- ３． 公開情報 女性労働者比率 48.4％