【 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 】        

株式会社テス　一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの５年間

２． 内容

目標 1： 所定外労働削減のための措置 「毎週水曜日ノー残業デー」利用推進改善策を実施する。

＜対策＞
•	令和　2年　４月～　所定外労働削減に繋げる改善策の検討
•	令和　4年　４月～　改善策の実施
•	令和　6年　４月～　改善策実施の効果測定

目標 2： 年次有給休暇の取得推進 年次有給休暇を取りやすい環境づくりを推進する。

＜対策＞
•	令和　４年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
•	令和　５年　４月～　年次有給休暇を取りやすい環境づくり案の検討
•	令和　６年　４月～　環境づくりの実施と管理職向け研修の実施

 

目標 3： 子の看護休暇・介護休暇の取得推進 時間単位取得制度の整備と取りやすい環境づくりを推進する。

＜対策＞
•	令和　２年　４月～　看護休暇・介護休暇の時間取得制度の検討と実施
•	令和　３年　４月～　看護休暇・介護休暇を取りやすい環境づくり案の検討
•	令和　４年　４月～　環境づくりの実施と管理職向け研修の実施

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【 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 】        

株式会社テス　一般事業主行動計画

１． 計画期間　令和４年４月１日 ～ 令和７年３月３１日までの３年間

２． 目標と取組内容

目標 管理職、グループリーダー、プロジェクトリーダーの女性労働者を1人以上増やす。

＜取組内容＞
•	令和　４年　４月～　女性労働者の育成・評価に関する所属長へのヒアリング
•	令和　５年　４月～　男性従業員中心であった部署への女性労働者の配置拡大
•	令和　６年　４月～　リーダー候補となる女性労働者の育成研修

３． 公開情報　　　女性労働者比率　48.4％